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Ipeca Vitalité Santé

Ipeca Vitalité Santé est une complémentaire santé qui répond aux attentes de vos salariés et aux contraintes budgétaires de votre entreprise.

La proximité qu’entretient IPECA PRÉVOYANCE avec ses adhérents et participants lui permet d’être en permanence à l’écoute de leurs besoins spécifiques. IPECA élabore des régimes sur mesure dotés de garanties et de services complémentaires personnalisés, et propose également une gamme de produits standards comme Ipeca Vitalité Santé.

Vous disposez dès la formule de base Vitalité Santé des garanties sur des postes essentiels de frais de soins qui ne sont pas pris en charge par la Sécurité sociale comme les implants dentaires. Vos salariés bénéficient aussi de garanties innovantes comme le forfait « médecines douces » et « les paniers automédication ».

Ipeca Vitalité Santé vous offre également 3 niveaux d’extensions de garanties proposant une protection croissante. Avec les formules Santé 1 - Santé 2 - Santé 3, vous pouvez améliorer la prise en charge des frais d’hospitalisation de vos salariés mais aussi les dépenses en optique et dentaire. Dès le niveau 2, vos salariés peuvent bénéficier de remboursements en parodontologie.



3 niveaux de remboursement pour l'ensemble des prestations :

  • frais médicaux courants ;
  • hospitalisation médicale et chirurgicale ;
  • dentaire (implants, parodontologie, prothèses, orthodontie) ;
  • optique et opération de la myopie.

A chacun des niveaux d’Ipeca Vitalité Santé, l’assistance est incluse tout comme les garanties innovantes. Ainsi, vos salariés bénéficient de prestations de qualité, tout en maîtrisant leur cotisation.



Avantages pour l’entreprise

Dans le cadre d’un contrat collectif à adhésion obligatoire, les cotisations patronales sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise (dans la limite des plafonds fiscaux) et exonérées de charges sociales. De plus, la protection sociale complémentaire est un argument essentiel pour recruter, motiver et fidéliser les salariés de l’entreprise.



Avantages  pour les salariés

A garanties équivalentes, les cotisations sont moins coûteuses que lors d’une adhésion individuelle. Les cotisations salariales sont déductibles du revenu imposable. La prise d’effet des garanties est immédiate, sans droit d’entrée ni délai de carence. Le budget est optimisé avec le tiers payant : aucune avance de frais en hospitalisation, optique, soins dentaires, etc.


Nos solutions santé

Les comportements de consommation évoluent, les désengagements de la Sécurité sociale se multiplient !             IPECA met à votre disposition les solutions Ipeca Vitalité Santé pour répondre aux nouvelles habitudes de soins de vos salariés.